Culture 文化
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誠実さが、信頼を築くカルチャー
どんな現場でもごまかさない。そんな"当たり前"を守り続ける社員たちが、三明産業の誇りです。確かな技術とまっすぐ姿勢が、会社全体に根づいています。
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チームで働くために、"仕組み"で支えている
現場の声を吸い上げるための定例ミーティングや、若手も発言しやすいフラットな文化が根づいています。ただ、仲がいいだけではなく、建設的な意見が交わせる環境が、仕事の精度とスピードを高めています。
Opportunity 機会
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未経験でも現場で"プロ"になれる
特別なスキルや経験は必要ありません。実地研修とOJTを通して、一歩ずつ技術を身につけられる仕組みがあります。経験ゼロから、社会に必要とされる"職人力"を育てる会社です。
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挑戦に年齢や立場は関係ない
「やってみたい」と手を挙げた人に、任せる文化があります。若手でも仕事を任され、ベテランと並んで職場を担うこともあります。信頼があれば、どんどん道が開けていく職場です。
system 制度
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教育制度の充実
入社後のOJTや定期研修に加え、資格取得支援や外部講習の受講も会社がサポートします。スキルアップの機会が継続的にあります。
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若手の声が制度に反映される柔軟さ
現場の声をしっかり吸い上げ、必要に応じて制度を見直す柔軟性があります。「こんな仕組みがあればいい」という声が届く職場です。
Welfare 福利厚生
社内サービス
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通勤手当
公共交通機関での通勤費用を会社が負担します。 安心して通える環境を整えることも、働きやすさのひとつだと考えています。バイク・自転車通勤も手当が出ます。
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出産祝い金
社員やそのご家族に新しい命が誕生した際、 祝い金を支給しています。
人生の節目を会社としても一緒に喜び、 支えたいという想いです。 -
結婚祝い金
ご結婚された社員に対して、祝い金を支給しています。
長く安心して働ける会社でありたいという 願いを込めた制度です。 -
退職金制度
一定年数勤続された方には、退職時に退職金を支給します。
真面目に働き続けてくれた社員への感謝と労いの制度です。 -
企業型確定拠出年金（401ｋ）
老後の資産を増やすための制度です。
老後の生活をより安定させることができます。 -
役職手当
職責に応じて手当を支給しています。責任ある立場で活躍する社員の姿勢に、しっかり応える仕組みです。
休暇・ワークスタイル
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勤務時間
勤務時間は8:00〜17:30（休憩あり）が基本です。無理なく働けるリズムを整え、現場の安全と効率を大切にしています。
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社会保険・労働保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を 完備しています。
社員一人ひとりが安心して働き続けられる基盤を 整えています。 -
週休2日制
原則として土曜・日曜がお休みの週休2日制を 採用しています。
しっかり働いて、しっかり休む。 そのメリハリを大切にしています。 -
長期休暇制度
年末年始・GW・お盆などには長期休暇が取得可能です。
ご家族や自分の時間を大切にしながら リフレッシュできます。 -
有給休暇
有給休暇の取得を会社として推奨しています。
予定が立てやすく、気兼ねなく休める 雰囲気づくりに努めています。 -
健康管理
毎年の健康診断だけでなく、インフルエンザ予防接種も社内で受けることができます。
Picture 社内風景
